iLAW
Susipažinkime artimiau.
Klientams | LT | EN | RU
Pagrindinis / Patirtis / Praktikos sritys / Darbo teisė /

Laikinasis įdarbinimas

Laikinasis įdarbinimas – tai tokia darbo forma, kuomet laikinojo įdarbininimo įmonė sudariusi sutartį su laikinuoju darbuotoju, siunčia jį dirbti į kitą įmonę (laikinojo darbo naudotoją), o darbuotojas privalo paklusti toje įmonėje nustatytai darbo tvarkai ir reikalavimams.

Esminiai laikinojo įdarbinimo pranašumai:
  • lanksti darbo forma;
  • laikinojo įdarbinimo įmonė prisiima visas darbdavio funkcijas, todėl laikinojo darbo naudotojui nebereikia rūpintis darbuotojų atranka, darbo užmokesčio mokėjimu, darbo ir poilsio laiko rėžimu, kitais aktualiais personalo valdymo klausimais;
  • laikinojo darbo naudotojas gali gauti papildomos darbo jėgos padidėjus užsakymų skaičiui, o sumažėjus darbo apimtims jam nereikės rūpintis darbuotojų atleidimu;
  • laikinieji darbuotojai dirba legaliai ir gauna visas socialines garantijas;
  • laikinasis įdarbinimas prisideda prie nedarbo lygio mažinimo.
 
Ilgą laiką šie teisiniai santykiai Lietuvoje nebuvo reglamentuoti, tačiau Seimui 2011 m. gegužės 19 d. priėmus Įdarbinimo per laikinojo įdarbinimo įmones įstatymą ši sritis tapo reguliuojama specialiu įstatymu. Advokatų kontora „Bagdanskis iLAW“ turi išskirtinę patirtį laikinojo įdarbinimo srityje: kontoros partneris Tomas Bagdanskis aktyviai dalyvavo rengiant šio įstatymo projektą, taip pat teikiame teisines konsultacijas Lietuvos įdarbinimo įmonių asociacijos nariams.

iLAW teikiamos paslaugos, susijusios su laikinuoju įdarbinimu:
  • rengiame laikinojo įdarbinimo sutartis;
  • pilno dokumentų paketo parengimas įmonės, ketinančioms užsiimti laikinojo įdarbinimo veikla;
  • konsultavimas dėl laikinojo laikinųjų darbuotojų darbo ypatumų;
  • ginčų, kylančių tarp tarp laikinojo darbuotojo, įdarbinimo įmonės ir darbo naudotojo, sprendimas.
     

 

WE ENJOY CREATING VALUE